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SA8000SA社会责任管理体系认证

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SA8000®即社会责任标准,SA8000社会责任标准创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与ISO9001质量管理体系,ISO14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
SA8000社会责任管理体系认证概述

SA8000®即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,由社会责任国际组织(SAI)制定与执行,是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与ISO9001质量管理体系,ISO14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。


其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求,即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况,通过SA8000®标准来展示组织的社会责任,这将强化组织的社会职责(CSR),改善员工、客户和公众对组织的信心。


SA8000®关注的九大要素:

1.童工

2.强迫劳工

3.健康和安全

4.结社自由和集体谈判自由

5.歧视

6.惩戒性措施

7.工作时间

8.薪酬福利

9.管理体系


SA8000服务背景

SA8000于1989年由经济优先委员会委员–社会国际机构(SAI)创建,是全球广泛认可的独立工作标准,适用于世界各地任何规模的组织。


当今,不断增长的企业丑闻披露报道,促使组织开始考虑其活动及政策对组织声誉及信用可能带来的影响;除了要考虑组织本身营运可能对社会造成的影响外,还应当为他们的员工、合作伙伴及供应商营造良好的工作条件。这就意味着组织应当在整条供应链、生产流程及产销链监控中,实践对员工的尊重,实现所有员工的人权。


社会责任审核是你向员工、公众及其他利益相关方展示你对社会责任所做承诺的重要表现。

SA8000社会责任管理体系认证益处

1.提供全面而灵活的社会责任认证

2.提供统一的第三方审核计划,并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系

3.减少对卖家提出的供应商审核

4.通过监控商业行为操守从而降低成本,特别是兼容其他管理体系,如ISO9001标准

5.提高国际信誉

6.令消费者产生好感

7.为投资者带来更多的长期利益

8.降低事故发生,提高品质

9.培养员工和顾客对企业的忠诚度

10.增加竞争优势



SA8000社会责任管理体系认证条件

1.员工雇用方面不得有童工,或与当地劳动法律规定相抵触;

2.工作时间方面,严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付;

3.薪酬方面,严格要求不低于当地政府规定的最低工资标准;

4.员工福利方面,要求购买保险;还包括工伤,医疗,婚假,丧假,带薪年假等;

5.工厂管理方面,严格限制罚款,体罚,等非人道的作法;

6.消防安全方面,对消防灭火器材,消防栓有严格要求;

7.工厂扣除费用方面有规定。

认证流程

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